Uma autoavaliação DISC de escolhas comparativas que conecta autoconhecimento às situações reais de liderança: comunicação, motivação, feedback, desenvolvimento e gestão de pessoas diferentes.
26 situaçõesDISC aplicado à liderançaPlano de ação + PDF
QUATRO DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO
DDominância Decisão e ação
IInfluência Conexão e expressão
SEstabilidade Constância e apoio
CConformidade Análise e precisão
Não há perfil certo ou errado.
DISC aplicado à liderança
Etapa 1 de 3 · Identificação
Primeiro, vamos nos conhecer.
Preencha seus dados para personalizar o resultado. Ao concluir e passar pela verificação de segurança, uma cópia do relatório será encaminhada à Sam Long Consultoria. Você também poderá baixar seu PDF.
Etapa 2 de 3 · Autoavaliação
Compare como você costuma agir.
Em cada situação, distribua as notas 1, 2, 3 e 4 entre as quatro opções, sem repetir. 4 = mais parecido com você; 1 = menos parecido. Considere seu comportamento habitual, e não a resposta que parece mais correta.
Situação 1 de 264%
SITUAÇÃO 01
1 Menos parecido2 Pouco parecido3 Bastante parecido4 Mais parecido
Nenhuma opção classificada.
Etapa 3 de 3 · Seu resultado
Seu perfil DISC e suas aplicações na liderança.
Os percentuais mostram a participação relativa de cada dimensão nas notas distribuídas; não representam percentuais da personalidade, nem escores normativos.
D
Distribuição relativa das escolhas (soma 100%)
Tendências de força
Pontos de atenção
Aplicação profissional
Próximos passos
Leitura prática · liderança
Pessoas diferentes. Maneiras diferentes de liderar.
Orientações para transformar o perfil em conversas, acompanhamento e desenvolvimento. São sugestões, não regras sobre pessoas.
DO MÉTODO À META
01 / MOTIVAÇÃO
O que pode gerar engajamento
02 / FEEDBACK POSITIVO
Como reconhecer uma conquista
03 / DESENVOLVIMENTO
Como conduzir um ajuste
04 / EXECUÇÃO
Ação prática nesta semana
Exercício complementar do treinamento
Mapa situacional do liderado
A maturidade é avaliada separadamente do DISC: selecione competência e comprometimento em uma tarefa específica. Isso não é calculado a partir do seu perfil.
Escolha os dois critérios acima.Você verá o nível situacional M1, M2, M3 ou M4 e os estilos associados no material de liderança.
Matriz de observação do liderado
O treinamento propõe observar, para cada pessoa: DISC, natureza motivacional, feedback positivo, sonho ou objetivo, habilidades a desenvolver, maturidade e estilo de liderança. Esses elementos exigem conversa e observação; não são deduzidos automaticamente do DISC.
Preencher a matriz de liderados (opcional)
Até quatro registros nesta versão. As anotações ficam somente nesta página, não são enviadas à consultoria e aparecerão no PDF gerado quando preenchidas. Use iniciais ou apelidos, evitando dados sensíveis.
Esta ferramenta é uma autoavaliação exploratória inspirada nas dimensões DISC, com 26 situações e alternativas autorais de classificação forçada (notas 1 a 4 sem repetição). Não é instrumento psicológico validado para diagnóstico ou seleção. O bloco de liderança é uma interpretação prática inspirada nos slides fornecidos, que apresentam uma matriz de liderados (slides 4 e 42), maturidade (slides 2 e 41) e estilos de liderança; o arquivo não contém as perguntas de um teste DISC completo. O resultado DISC considera apenas suas respostas.
Após concluir, o envio do relatório à consultoria dependerá da conexão segura configurada para esta página.
Distribuição do questionário
QR Code para acessar o teste
Quando esta página estiver publicada em um endereço público, o QR Code poderá direcionar as pessoas ao formulário. Para simular agora, cole abaixo a URL pública da página. O QR é gerado por um serviço externo; não são enviados dados dos participantes.
Versão local: publique a página para obter um link acessível pelo celular.
